根（gēn）據（jù）集團《關於開展2022年員（yuán）工滿意度調研的通知》要求，為了更加深入了解員工需求，解（jiě）決員工關注（zhù）與關切的問題，實現企業與員（yuán）工的良性互動，助力企業健康有（yǒu）序發展，牆煌新材股份有限公（gōng）司（sī）特（tè）組（zǔ）織召開2022年員工敬業度座談會。

此（cǐ）次座（zuò）談會得到了公司領導的高度重視，由總經理組成的高管團隊以及來自各部門不同層級的（de）員工代表，共計50餘名人員參加。與會人員暢所欲（yù）言，為公司在業務經營、管理提升與後勤保障等方麵提出了寶貴的意見與建（jiàn）議。

會中領導發言回應，將進一步明（míng）確責任人或主責人，出台相關（guān）管理辦法，以此提升（shēng）各層級管理效力；優化數字化協同管理平（píng）台的操（cāo）作流程，提高M3的通用性（xìng）；針對洗手間、辦公區（qū）及宿舍等公用設施（shī）的改造也將提上日程，以改善工作環境、提升員工歸屬感，提高企業形象。

牆煌新材始終堅持“管理有溫度，執行有力度”的（de）經營理念，希（xī）望通過一年一度的員工敬業度座談會了解員工關（guān）切，並提出針對性的解決辦法，以有效加強（qiáng）彼此連接與（yǔ）協同工作，暢通溝通與交（jiāo）流渠道，提（tí）升員工成（chéng）就感、幸福感。

在未來，全體牆煌人在一起，團結奮鬥、踔厲奮發、賡續（xù）前行！