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人才理念

在（zài）線招聘

員工風采

現（xiàn）代（dài）企業競爭

是產品競爭，是品牌競爭，是服務競（jìng）爭，但最終是人才競爭！

我們重視人才的選拔，一直抱著“寧缺毋濫”的選拔要求。我們並非完全從學曆與智商去評論一個員工的好壞，更注重的是員工對

公司的熱（rè）衷程度以及員工自（zì）身的修（xiū）養素質與道德品質（zhì）。公司近幾年的快速發展壯大，與我們的員工是分不開（kāi）的

core核心定位

做到事業留人

公（gōng）司堅持人盡其才，人（rén）盡其能的用人原則，為人才（cái）的成長營造一個公平競爭的平台和（hé）實現（xiàn）自身價值的發展（zhǎn）空間。

做到待遇留人

公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次（cì）人才提供相應的工資報酬，並實行購車補（bǔ）貼等相關（guān）政策。

做到文（wén）化留人（rén）

公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成（chéng）長營造一個公平競爭的平台和實（shí）現自身價值的發展空（kōng）間

Talent人才觀念（niàn）

勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優（yōu）秀人（rén）才，適合公司發展的就是最好的人才

德才兼備原則：選拔和（hé）使用人才（cái）按照全麵（miàn）衡量，德才（cái）兼備的要求，堅持有德無才（cái）是庸人，有才（cái）無德是小（xiǎo）人，德才不可偏廢。
優勝劣汰原則：在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰（shuí）幹得最好，我們就作為人才加以重用；否（fǒu）則，隻能被淘汰出局。
“效果論”原則：在用才上，我們（men）不看學曆看能力（lì），不看文憑看水平，無論（lùn）是什麽身份，什麽學曆，什（shí）麽年齡，隻要（yào）幹得好，幹得比其他人出色，業績突出，就（jiù）大膽啟用，委以重任。

Salary薪水福利（lì）

工資製度
公司對一線員工實行計（jì）產工資製度，多勞多得；對行政人員執（zhí）行（háng）崗位工資加績效獎金製；對營銷人員實行崗位工資加提成製；對中高層幹部及專家實行年薪製
醫療製度
公司為員工辦理養老、醫療（含大病醫療（liáo））、工傷、失業以及生育等五大社（shè）會保（bǎo）險，並為營銷、售後（hòu）服務人員辦理人身意（yì）外險。
服裝
公司每（měi）年免費為（wéi）一線員工提供服（fú）裝及相（xiàng）關勞動保護（hù）用品；為行政人員提供西（xī）服、襯衫各（gè）二套工作裝。
夥食
公司每月為員工提（tí）供夥食補（bǔ）貼，並配備環（huán）境優美（měi）的職工食堂（táng）
住宿
提供設施齊全的員工公寓式宿舍，本科以上（shàng）學曆可申請雙（shuāng）人間，高（gāo）級（jí）專家可申請（qǐng）套間
專車接送
公司每天安排員工接送（sòng）車接送（sòng）員工上下班
節日福利
每年傳統節日為員工發放節日物資
生日禮物
每月為當月過生日的（de）員（yuán）工送上一份生日禮物

Train培訓機製

完善培訓機製

完善係統的培訓機製，由人力資源部負（fù）責公司整體培訓工作的規劃、管理和實施，為員工提供豐富的學習發展（zhǎn）機（jī）會。除日常的新員工培訓實習外，還提供各層級（jí）員工各（gè）種需求的培訓。我們通過邀請外部優秀（xiù）講師為員工提供高質量的學習機會，引進時代光華的網絡商學（xué）院，為（wéi）員工必要（yào）的崗位學習提供了無時無刻、無所不在的機會。

培訓發展計（jì）劃

我們更通過員（yuán）工（gōng）職業生涯的規劃管理，開展一對一的培訓發展計劃。根據公司發（fā）展的方向和戰略，建立完善的培訓體係，使學員的發展帶動公（gōng）司的發展，公司目標的實現帶動員工個人目標的實現（xiàn）。

學習先進技術

公司每年還定期選派技術、管理人員和優秀（xiù）員工到國內著名大專院校培訓學習（xí）或出國進修，學習世界先進技術和管理經驗，使員工可以憑借自身的努力獲得更大的成就。

職業規劃

完（wán）善係統的培（péi）訓機製、激勵機製和職業生涯規劃為員工（gōng）建立了真正廣闊的自我增值空（kōng）間（jiān）和晉升的機遇（yù）。

ENGINE幸福工程

開展的幸福工程，員工帶薪休（xiū）假遊、住房（fáng）補貼、子女教育（yù）、困難幫扶、工會活動

AIMS最終目標

雙贏——企業與員工共同發展（zhǎn），實現雙贏

客戶	浙江測試（shì）1	生產班別	A
塗層卷編號	LJ0321200927-1TXYT	規格	0.32*1200C
色別	雙麵環氧古銅1	淨（jìng）重	1800KG
等級	合格品1	毛重	1860KG
執（zhí）行標（biāo）準	Q/ZQH-002-2016	張數	1000張（zhāng）
生產日期	18.7.13	檢驗	020041